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哺乳期千万别辞职-利来国际w66

时间:2021-06-28 16:31:46 来源:见闻坊 作者:贝贝

不少女性职工在哺乳期间觉得自己压力大,没办法做到孩子和工作两兼顾,那么哺乳期辞职好不好呢?为什么说哺乳期千万别辞职?哺乳期主动离职补偿规定有哪些内容?一起来看看吧!

哺乳期千万别辞职

哺乳期妇女可以辞职,但必须在30天前提交退休申请。

哺乳期主动离职补偿规定

自愿申请离职,一般没有经济补偿。

哺乳期被辞退的赔偿依据

《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。

如果用人单位违法强行解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行。如果辞退了,可以要求赔偿。

哺乳期被辞退的赔偿标准

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。

请求劳动仲裁的结果

根据《劳动合同法》第48条规定,一可要求用人单位继续履行劳动合同;二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。

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