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拿完年终奖就辞职走人到底应不应该-利来国际w66

时间:2022-01-01 16:00:00 来源:见闻坊 作者:鱼鱼

2021年马上就要结束啦,有许多小伙伴都在想等公司发完年终奖就辞职走人这件事应不应该?年终奖顾名思义年终奖顾名思义就是对于员工过去一年的犒劳和鼓励,那么在发年终奖之前已经辞职的小伙伴还能拿到年终奖吗?和见闻坊小编一起来了解一下吧!

年终奖本就是老板对员工上一年里工作的犒劳与奖励,拿到年终奖后辞职,很正常,与厚道不厚道无关。

年终奖是对前一年工作的奖励和认可,辞职是对未来的选择与向往。企业老板想留住人才,并不在乎发年终奖与否。

关键是你怎样关心、爱护员工,只有真心与员工交朋友,才能留住人才,把企业作大,做强。

网友们的回答都出奇的一致,相当多的网友都认为拿完年终奖就走的行为,无可厚非,反而如果因为离职就克扣年终奖,这样的公司才是不厚道的。

年关将近,许多公司也迎来了寒冬,不少大公司都在变相裁员或者克扣年终奖,不厚道的公司俨然占大多数。

但是事实上,员工离职时不发年终奖也是不合法的,员工在任何时间离职,都应当按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。

年终奖是对过去的奖励,拿完年终奖就离职,并没有什么毛病。

公司厚不厚道我们只能嫁鸡随鸡,嫁狗随狗,实在不行就一拍两散,但是我们怎么离开,却能体现一个人的格局和修养。

如果你今天提离职,明天就走人,留给老东家喘息的机会都没有,也不做好工作对接,拍拍屁股就走人,这样做确实有些不厚道。

但是如果你提前给老板打好预防针,留下足够的时间做好工作交接,不留下一堆烂摊子就走人,让老板措手不及。

那我觉得这种离职也无可厚非,毕竟天下没有不散的宴席,要走要留,是个人的选择。

作为一个人,首先是对自己负责,才能更好地对身边人负责。

如果你已经在这个公司待不下去了,再熬下去无异于两败俱伤,心不在公司的员工也很难为公司做出巨大的贡献,这才是对公司更大的不负责。

你明明有更好的发展,但是碍于情面迟迟不肯下定决心,也是不智的表现。

这也是对自己的不负责,人往高处走,水往低处流,这是自然规律,只有自己混好了,才能有更多的钱请朋友吃饭,为家人提供更好的保障。

一个员工,最厚道的表现就是在岗一天,敬岗爱岗,毫无保留的为公司做事,拿自己应得的薪水和福利。

而一个公司最厚道的表现就是给员工更好的发展和更高的薪资,让员工能学到东西、挣到钱。

辞职后年终奖还有吗?

辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。

年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。

年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:

1、将工资的一部分作为年终奖

用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。

这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的

举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证不能的法律后果。

2、在劳动合同中对年终奖有约定

又可分为:对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖,但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。

如果有明确约定或由用人单位决定的,按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的,见下面第三项内容。

3、用人单位的规章制度对年终奖有规定

用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定,对于发放形式、金额、时间等明确的,按规章制度执行;如果规定不明确的,见下面第三项内容。

另外,规章制度也可能涉及到效力的问题,不合理不合法的规定可能会无效。

4、口头承诺

劳动合同中无年终奖的约定,规章制度中也没有相应的规定,只是用人单位的口头承诺。

这不是年终奖有无的问题,而是如何进行举证的问题。

5、没有约定或规定,也没有口头承诺,按照每年的惯例发放一定的年终奖

由于法律法规没有规定年终奖必须发放,如果没有相应的约定或规定,不能依惯例要求用人单位发放年终奖。

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